İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na Uymayan İşletmelere Büyük Cezalar Geliyor!

SGK Uzmanı Özgür Erdursun’un uyarısıyla, 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güven­liği Kanunu’nun 6. maddesi kapsamında iş sağlığı ve gü­venliği hizmetlerini yerine getirmeyen işletmeler büyük cezalarla karşı karşıya kalabilirler.

Erdursun’un köşesinde paylaştığı yazısında, ” Yanında işçi çalıştı­ran tüm işletmeler, bak­kal, manav, terzi, tami­ratçı gibi işletmeler, bu iş yerlerinde yanında bir kişi çalıştıranların dikkat etmesi gerekiyor! Aylık 88.663 TL ceza ödemek zorunda kalabilirsiniz” uyarısında bulundu.

1 Kişi Dahi Olsa Uygulanacak!

1 Ocak 2025 tarihi itibariyle yürürlüğe giren 6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güven­liği Kanunu’nun 6. maddesi kapsamında iş sağlığı ve gü­venliği hizmetlerini yerine getirmeyen kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan (1 kişi dahi olsa) ve az tehlikeli sınıfta­ki iş yerleri büyük yaptırımlarla karşı karşıya kalabilirler.

2013 yılında yürürlüğe giren İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu tüm çalışanları kapsamına almıştı. Ancak devlet kurumları ve 50’den az çalışanı olan az tehli­keli işyerlerinde iş güvenliği uz­manı ile iş yeri hekimi görevlen­dirme zorunluluğu 5 defa erte­lenerek 2025 yılına, yani 12 yıl ötelenmişti.

1 Ocak 2025 itibariyle Avrupa Birliği norm­ları çerçevesinde 50’den az ça­lışanı olan (1 kişi dahi) işyerleri için kanun devreye girmiştir.

Küçük esnaflar dahil olmak üzere yanında 1 kişi çalıştırı­yorsanız, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendir­mek zorundasınız! 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güven­liği Kanunu’nun yürürlüğe girmesiyle bu kural artık kaçınılmaz hale gelmiştir.

Aylık Cezası Minimum 88.663 TL Oldu!

Tehlikeli ve çok teh­likeli sınıfta yer alan işletmelerin almış olduğu iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme­sini hizmetini artık yanında işçi çalıştıran tüm işletmelerin yerine getirmesi gerekmektedir.

Bu kurala uymayan işletmelere uygulanacak minimum ceza aylık 88 bin 663 TL olacaktır.

• 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıftaki işyerleri ve iş­verenler bu yükümlülüğü yerine getirebilirler.
• Çalışanları arasında uygun nitelikte personel görevlendir­mesi yapmak,
• Gerekli belgeye sahip olması halinde kendisi üstlenmek,
• Bakanlıkça yetkilendirilmiş OSGB veya ÇASMER’lerden (Ça­lışan Sağlığı Birimi) hizmet al­mak.